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2011年1月20日，商業(yè)公司人力資源部副部長(zhǎng)崔國銘來到家樂園百貨清河店，主持宣講《家樂園集團(tuán)商業(yè)公司員工日常獎(jiǎng)懲管理辦法（試行）》。本次宣講會(huì)在清河店新裝修后的大培訓(xùn)室進(jìn)行，超市課級(jí)以上、百貨商品部助理以上及后勤主管以上人員參加。

《家樂園集團(tuán)商業(yè)公司員工日常獎(jiǎng)懲管理辦法（試行）》于2011年1月14日下發(fā)，是原《家樂園集團(tuán)獎(jiǎng)罰條例（試行）》的完善版和升級(jí)版。該管理辦法的出臺(tái)旨在加強(qiáng)企業(yè)管理，規(guī)范員工工作行為，貫徹企業(yè)經(jīng)營宗旨，體現(xiàn)企業(yè)文化，維護(hù)公司正常的經(jīng)營業(yè)務(wù)秩序，保證公司目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。

宣講會(huì)上，崔部長(zhǎng)就該制度較之前文件的改動(dòng)之處以及和日常經(jīng)營管理密切相關(guān)的條款著重進(jìn)行了講解，并在現(xiàn)場(chǎng)就各層級(jí)員工提出的咨詢進(jìn)行了解答。最后清河店人資部經(jīng)理童玲就本次宣講會(huì)做了總結(jié)。她要求各樓層、各部門會(huì)后要認(rèn)真組織本單位員工學(xué)習(xí)，務(wù)必督促每一位員工將該文件學(xué)懂吃透，并運(yùn)用到實(shí)際工作當(dāng)中，以指導(dǎo)各項(xiàng)工作的有序進(jìn)行。