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2011年9月20日，內(nèi)丘店成功組織召開了以如何關(guān)愛員工為主題的總經(jīng)理溝通會，會議由門店總經(jīng)理任潔主持，各級員工代表們匯聚一堂，展開座談。

本次座談會主題明確，會上員工代表暢所欲言，將各級員工在工作中遇到的問題及如何更好的關(guān)愛員工的建議一一反饋，其中包含了對門店在經(jīng)營和管理工作的合理化建議等?？偨?jīng)理任潔對大家能夠站在企業(yè)及員工的角度，關(guān)心與關(guān)注企業(yè)發(fā)展表示鼓勵與肯定，會上，總經(jīng)理任潔及各職能部門負(fù)責(zé)人對員工提出的問題進(jìn)行了答復(fù)，對于無法立即解決的問題，任總責(zé)成相關(guān)部門于會后落實(shí)反饋。

為進(jìn)一步促進(jìn)各級管理人員之間的有效溝通，內(nèi)丘店圍繞事業(yè)部要求，明確了本門店溝通機(jī)制管理要求，內(nèi)丘店將繼續(xù)深入開展溝通工作，為大家搭建多形式、多元化的溝通平臺，以保持與加強(qiáng)組織團(tuán)結(jié)，促進(jìn)各項(xiàng)工作順利開展，提高工作效率與效果。