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10月11日上午，巨鹿店大學生儲備溝通會圓滿召開，門店總經理郭偉、副總經理吳斌及最新招聘的11名大學生儲備參加了本次溝通會，會議氛圍熱烈、愉快，取得良好效果。

根據集團提高基層管理隊伍整體素質，管理干部本土化的人才儲備工作要求，巨鹿店積極開展基層管理人員、本土化人才儲備、培養工作。今年以來，先后通過對外公開招聘、內部選拔等形式分批次為門店進行人才儲備。特別是近期對外新招收一批高素質、年輕化的大學生儲備，引起門店總經理的高度重視，并將本批大學生作為重點培養對象，擬定系統的培養方案，進行重點培養。

為了及時了解這批大學生的學習進展情況和培訓中遇到的一些問題，11日上午門店總經理以溝通交流會的形式與大家進行了交流座談。溝通會上，巨鹿店總經理郭偉詢問了大家的學習進展、課程安排、心得體會等情況，并向大家講解了家樂園的企業文化、發展歷程、前景等，鼓勵大家好好學習專業知識，爭取早日步入工作崗位，實現企業與個人的共同成長！大學生們都積極勇躍的發言，提出了一些目前商場存在的問題、建議，以及與大家分享、探討個人的職業生涯規劃。雖然這些問題可能還存在一些片面性，稍顯稚嫩，但他們這種認真、負責的態度讓大家看到了巨鹿店未來的希望！