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2月15日下午五點(diǎn)，家樂(lè)園百貨沙河店對(duì)后勤人員進(jìn)行了主題為“陽(yáng)光心態(tài)”的專題培訓(xùn)。本次培訓(xùn)由人資部主導(dǎo)、經(jīng)營(yíng)副總張勇為特邀主講。他指出職能管理人員要緊跟沙河店“2011年輝煌開(kāi)業(yè)、2012年穩(wěn)步發(fā)展”的戰(zhàn)略步伐，在2012年的日常工作中“轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，轉(zhuǎn)換工作方法”，共促沙河店2012年的穩(wěn)步發(fā)展。培訓(xùn)過(guò)程中，張副總穿插了經(jīng)典的案例和名言，使培訓(xùn)內(nèi)容通俗易懂，培訓(xùn)氛圍活躍輕松。大家暢所欲言地討論了面對(duì)工作、生活時(shí)應(yīng)該堅(jiān)持的積極面和應(yīng)該避免的消極面，并一致認(rèn)為應(yīng)該保持“陽(yáng)光心態(tài)”。最后，大家還聯(lián)系自己的崗位職責(zé)、個(gè)人理想等多角度發(fā)表了對(duì)“陽(yáng)光心態(tài)”的理解和建議。

為積極響應(yīng)集團(tuán)提出的“建設(shè)人才梯隊(duì)”，2012年開(kāi)始，沙河店人資部將培訓(xùn)工作作為人資工作的重中之重。不僅對(duì)新員工制定了全面詳細(xì)的入司培訓(xùn)計(jì)劃，而且對(duì)商場(chǎng)基層管理人員、后勤職能人員進(jìn)行了專業(yè)知識(shí)的梳理和傳幫帶式的講解。沙河店作為新開(kāi)店，培訓(xùn)設(shè)施逐漸完善，人資部在向老店積極學(xué)習(xí)的過(guò)程中也加入了自我創(chuàng)新培訓(xùn)模式，制定了全面、完善的培訓(xùn)課件和課程。通過(guò)各種培訓(xùn)，新員工在上崗前就了解了基本銷售技巧、家樂(lè)園文化和應(yīng)遵循的制度和流程，確保上崗后有正確的工作心態(tài)積極面對(duì)每一天，也使得基層管理人員在各自崗位技能梳理中目標(biāo)方向更明確，工作效率更高。

沙河店人資表示：將把“培育人才”工作作為一個(gè)長(zhǎng)遠(yuǎn)的計(jì)劃，在店總的正確領(lǐng)導(dǎo)下，不僅要從社會(huì)各界引進(jìn)人才，而且也要通過(guò)我們的現(xiàn)有資源培育出“全能人才”，實(shí)現(xiàn)集團(tuán)倡導(dǎo)的“一崗多能”的培養(yǎng)計(jì)劃，讓每位員工可以實(shí)現(xiàn)自己的人生規(guī)劃，也為實(shí)現(xiàn)企業(yè)美好的愿景而共同奮斗！