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2012年12月7日下午百貨事業(yè)部人力資源部組織召開了《基業(yè)長青》讀書分享會。

這次會議由百貨事業(yè)部人力資源部經(jīng)理逯紀(jì)玲擔(dān)任主持人。她以一種創(chuàng)新的思維理念給大家呈現(xiàn)了別開生面的場景。是用通過分享、討論、發(fā)言、總結(jié)等環(huán)節(jié)來模擬書籍中的“高瞻遠(yuǎn)矚”小組；通過模擬來切實(shí)感受現(xiàn)實(shí)的執(zhí)行與高瞻遠(yuǎn)矚公司之間的差距。

首先，會議開場前每位與會者在進(jìn)入會場前抽取一個(gè)美麗的標(biāo)簽，標(biāo)簽中決定了大家的座位和此次會議的身份。之后，以“溝通、分享、共識”為主題的分享會正式拉開帷幕，各分享小組充分本著“組織、創(chuàng)新、卓越、激情、執(zhí)行”的團(tuán)隊(duì)精神，暢談具有高瞻遠(yuǎn)矚公司的優(yōu)秀特質(zhì)的話題；分享環(huán)節(jié)，各小組選出的代表分別上臺分享了自己讀完此書印象最深刻的內(nèi)容。最后，書中一段發(fā)人深省的話：“最為高瞻遠(yuǎn)矚的公司能夠持續(xù)不斷提供優(yōu)越的產(chǎn)品和服務(wù)，原因在于他們是杰出的組織，而不是因?yàn)樯a(chǎn)優(yōu)越的產(chǎn)品和服務(wù)才成為偉大的組織。所有的領(lǐng)袖，不論多有魅力、多么高瞻遠(yuǎn)矚，最后都會去世，但是，一家高瞻遠(yuǎn)矚公司卻不見得會灰飛煙滅。只要這家公司具有組織的力量，超越任何一個(gè)領(lǐng)袖，年復(fù)一年，經(jīng)過十代百代，都能繼續(xù)保持高瞻遠(yuǎn)矚和活力，公司就不會衰敗。”將會議推向高潮，事業(yè)部總經(jīng)理王京生滿懷激情的為此次分享會做了圓滿的總結(jié)，明確我們要力爭做一個(gè)“造鐘，而不是報(bào)時(shí)”的優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)。

此次讀書分享會的成功召開，統(tǒng)一了百貨事業(yè)部基層管理人員的價(jià)值觀和思想意識，明確了企業(yè)長遠(yuǎn)目標(biāo)得以實(shí)現(xiàn)的方向。