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隨著宿舍、食堂與寧晉運(yùn)營公司的順利、圓滿交接，員工住宿問題提上日程。為了讓員工住得舒心，吃得放心，鳳凰店行政部2013年3月11日關(guān)于員工食宿組織了一次溝通會(huì)。此次溝通會(huì)由門店行政副總經(jīng)理白銀平、行政部經(jīng)理王志杰、人資部經(jīng)理米佳及各樓層經(jīng)理、主任和員工住宿代表參加。

首先，行政部經(jīng)理王志杰提出議題：立豪與格瑞特兩個(gè)宿舍的優(yōu)缺點(diǎn)。員工代表積極發(fā)言，將自己所感所想如實(shí)說出。總結(jié)如下：立豪大院環(huán)境比較好，食堂飯菜價(jià)格比較實(shí)惠，最大的優(yōu)勢是距離商場比較近；而立豪的劣勢是宿舍陰暗、潮濕，電路老化，老鼠橫行，冬季取暖不達(dá)標(biāo)，洗澡成問題；格瑞特整體環(huán)境明亮，通風(fēng)較好，用水用電都很方便，最大的劣勢就是距離商場比較遠(yuǎn)，路途偏僻，對(duì)于下晚班回去的員工存在安全隱患。針對(duì)以上實(shí)際問題，參會(huì)人員各抒己見，暢所欲言，分析利弊，尋求對(duì)員工最負(fù)責(zé)任的解決方案。考慮到住宿環(huán)境，一致贊成入住格瑞特，而關(guān)于路途偏遠(yuǎn)，存在安全隱患，則提出多種方案進(jìn)行解決，如安排班車、加強(qiáng)安保監(jiān)控、增設(shè)路燈等。員工代表依然不能下定論，還是對(duì)于入住格瑞特存在疑慮。之后，王經(jīng)理決定，溝通會(huì)結(jié)束后與員工代表一起去格瑞特和立豪對(duì)比一下，讓員工自己決定。

此次溝通會(huì)雖沒有做出定論，但本著為員工著想，讓員工滿意的原則，相信，關(guān)于員工食宿問題，鳳凰店一定會(huì)給員工一個(gè)滿意的答復(fù)！