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“以前心態(tài)挺好的，最近不知道怎么了，總愛發(fā)脾氣，自己都不喜歡自己了……”

襄都店常務副總經(jīng)理楊曙紅無意中聽到了后勤管理人員的對話，心中很是擔心。經(jīng)了解，集合店模式下職能調整，后勤管理人員們 “鴨梨較山大”，于是利用周一下午周例會結束的時間，組織了后勤經(jīng)理們的溝通會。

溝通會中，每個經(jīng)理都坦誠地說出了心中的郁悶，相互也提出了不足之處；對于工作中存在的問題，楊總一一進行了分析，引導大家先追尋是哪些方面出現(xiàn)了問題，再去找相應的方法，逐漸提升自己的決策與執(zhí)行能力，同時可以通過多種方法緩解壓力，如看電影、運動、傾訴等方法。在楊總和閆總的開導下，大家臉上漸漸都露出了真誠的微笑。看到家人的笑容，楊總一直惆悵的心才放下，說到：“愿大家好好修煉，修得黃金心態(tài)、才能塑造黃金品質。”

隨著企業(yè)的高速發(fā)展，職業(yè)經(jīng)理人的作用愈顯重要，我們關注的不僅僅是經(jīng)理人的專業(yè)技能，更多的是引導他們如何在工作與生活上成為優(yōu)秀的職業(yè)經(jīng)理人，使他們最大化的發(fā)揮個人的職業(yè)與人格魅力，為我們的企業(yè)創(chuàng)造更大的黃金正能量。