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為了沉淀團隊管理經(jīng)驗，以此提升團隊協(xié)作能力，廣場店人資部于9月27日下午14點15分在六層小培訓(xùn)室組織召開了一場團隊競賽經(jīng)驗交流會。

參加此次交流會的人員有廣場店副總經(jīng)理于靜、前勤商品部經(jīng)理級以上人員、后勤各職能經(jīng)理以及獲得團隊競賽名次人員代表和未獲得團隊競賽名次人員代表。會議首先由人資部主管謝素鵬宣布此次交流會的議題及目的。在分享經(jīng)驗環(huán)節(jié)，大家都積極發(fā)言，獲得團隊競賽名次的人員代表將自己所積累的成功經(jīng)驗毫無保留的與大家分享；未獲得團隊競賽名次的人員代表總結(jié)了自己沒有成功的因素，以此作為前車之鑒提醒大家再次出現(xiàn)此類情況應(yīng)如何避免。分享環(huán)節(jié)結(jié)束后，大家提出對于團隊競賽開展過程中的疑惑與問題，由后勤職能經(jīng)理予以回復(fù)。參加團隊競賽的人員代表及商品部經(jīng)理、樓層經(jīng)理均提出團隊競賽開展過程中的一些細(xì)節(jié)問題，人資部及時記錄下來，并規(guī)定時間節(jié)點予以答復(fù)，為下期團隊競賽開展奠定好的基礎(chǔ)。

會議最后，于總進(jìn)行總結(jié)發(fā)言：她提出團隊競賽是過程管理的一項有力的管理工具，它可以強化大家的團隊。希望大家今后能更清楚如何運用好團隊競賽，充分利用抓“短板”的方式更好地推動團隊競賽的開展，讓廣場店再創(chuàng)一個銷售高峰。