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企業(yè)要想發(fā)展，除了有運(yùn)籌帷幄的領(lǐng)導(dǎo)者，更離不開的是基層的工作者。而要想使員工好好為企業(yè)工作，在有良好企業(yè)文化的背景前提下，薪酬福利的增長和完善以及未來發(fā)展空間，才是最重要的條件。

面對強(qiáng)大的競爭壓力，集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)迅速行動(dòng)，并在2013年第三階段會(huì)議推出了最新人資政策及最新的薪酬福利政策。為了讓樂寶的家人們更清晰地了解切身利益和集團(tuán)導(dǎo)向。樂寶店人資行政部主管王怡于10月28日-29日利用晨會(huì)時(shí)間，對其主要內(nèi)容進(jìn)行了重點(diǎn)的宣講。從基層晉升軌道的拓寬，多渠道的造星運(yùn)動(dòng)——未來之星、創(chuàng)業(yè)之星，普通員工的個(gè)人成功與價(jià)值體現(xiàn) ，通過多維度展示了家樂園大刀闊斧的壯士之舉，更真實(shí)的再現(xiàn)了“讓員工體現(xiàn)人生價(jià)值，享有成功人生”的真諦。

宣講會(huì)上，家人們聚精會(huì)神的聽講，主持人用最清晰簡練的語言讓家人們理解并記在腦子里，作為自己下一步工作的動(dòng)力和方向。會(huì)后，王主管同樂寶開店的元老進(jìn)行了簡短的溝通，家人們表示：聽到這個(gè)政策我的工作更有干勁了！！

我們堅(jiān)信：作為家庭的一員，我們的大家長——家樂園，一定會(huì)竭盡全力讓家人過得更好！