2010年3月16日家樂園超市公司員工輪訓(xùn)計(jì)劃開始實(shí)施,此項(xiàng)培訓(xùn)的第一批學(xué)員在機(jī)電學(xué)校以高昂的精神面貌投入到學(xué)習(xí)中。此次培訓(xùn)為期28天,再此期間,員工將對(duì)超市公司營運(yùn)規(guī)范知識(shí)、賣場實(shí)操技巧、服務(wù)理念及要求等零售業(yè)理論知識(shí)進(jìn)行學(xué)習(xí);另外,在學(xué)習(xí)的過程中還加入了團(tuán)隊(duì)游戲等協(xié)調(diào)溝通、團(tuán)隊(duì)建設(shè)的互動(dòng)環(huán)節(jié)。此次培訓(xùn)改變以往的內(nèi)部培訓(xùn)講師培訓(xùn)的形式,在以內(nèi)部講師培訓(xùn)為主的情況下,與機(jī)電學(xué)校協(xié)同培訓(xùn),讓員工能夠接觸到零售業(yè)的一些專業(yè)知識(shí)與前沿發(fā)展?fàn)顩r。通過此項(xiàng)培訓(xùn)的實(shí)施,超市公司不僅對(duì)員工進(jìn)行營運(yùn)規(guī)范知識(shí)的鞏固與提升,還將為員工在企業(yè)的晉升、晉級(jí)發(fā)展中需要的管理能力進(jìn)行培訓(xùn)。通過超市公司上述的努力,讓員工在企業(yè)發(fā)展的過程得到成長與發(fā)展,同時(shí)員工的成長滿足企業(yè)對(duì)人才的需求,實(shí)現(xiàn)員工與企業(yè)的雙贏。