為了了解各管理層是怎樣對(duì)員工進(jìn)行家文化的落實(shí)的,2014年3月26日,寧晉區(qū)域分公司培訓(xùn)部在會(huì)議室組織E6級(jí)以上管理人員召開了關(guān)于管理層落實(shí)家文化分享會(huì)。
本次分享會(huì)由培訓(xùn)部經(jīng)理邱永霞主持。分享會(huì)上,首先將董事長(zhǎng)廖禮基創(chuàng)造的資產(chǎn)文化展示給大家,并宣導(dǎo)管理層要給員工進(jìn)行很好的職業(yè)規(guī)劃,使員工認(rèn)可企業(yè)。之后,各個(gè)部門分享了自己是怎樣貫徹落實(shí)家文化的,以及自己管理員工及對(duì)員工的關(guān)懷是怎樣進(jìn)行的。通過各自的交流分享可以互相學(xué)習(xí)有效、有利的管理方式,從而達(dá)到以會(huì)代訓(xùn)。在分享結(jié)束后,邱經(jīng)理給大家深深的鞠了一躬,更好的闡述了家文化的內(nèi)涵。
會(huì)議最后,寧晉區(qū)域分公司總經(jīng)理?xiàng)钤隽趾统?wù)副總王京生分別做了總結(jié)發(fā)言:鼓勵(lì)各部門發(fā)揮各自職能部門的力量,管理人要起到表率作用、標(biāo)桿的力量、表揚(yáng)的力量,齊心協(xié)力,一起把家文化做好。通過團(tuán)隊(duì)的互動(dòng),把大家的心凝聚在一起。文化是精神,管理是過程,業(yè)績(jī)是結(jié)果。通過學(xué)習(xí)后,家文化日常無處不在,行為上充分利用周例會(huì),提倡關(guān)愛關(guān)心員工,最終使家文化逐步得到員工的認(rèn)可。