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為檢視商業(yè)公司2010年第一季度的人才培養(yǎng)工作的進(jìn)展效果，確保人才培養(yǎng)工作能夠繼續(xù)順利有效實(shí)施，商業(yè)公司總部人力資源部在4月13日下午組織召開了商業(yè)公司各實(shí)體人才培養(yǎng)工作進(jìn)展匯報(bào)暨工作經(jīng)驗(yàn)交流會(huì)。

會(huì)上各實(shí)體人力負(fù)責(zé)人分別就本實(shí)體在第一季度人才培養(yǎng)方面開展的工作以PPT或電子文檔形式進(jìn)行了總結(jié)和匯報(bào)，特別就工作中取得的成績(jī)和不足進(jìn)行了重點(diǎn)分享。其中購(gòu)物廣場(chǎng)對(duì)于人才培養(yǎng)工作管理的系統(tǒng)性，尤其是人資人員的及時(shí)跟進(jìn)指導(dǎo)和高層領(lǐng)導(dǎo)對(duì)于男大學(xué)生培養(yǎng)的重點(diǎn)關(guān)注；大洋百貨對(duì)于培訓(xùn)效果進(jìn)行的定期定性評(píng)估；超市公司對(duì)于培訓(xùn)課程體系的搭建以及培訓(xùn)內(nèi)容標(biāo)準(zhǔn)化和效果評(píng)估量化的經(jīng)驗(yàn)分享得到了參會(huì)人員的一致好評(píng)。各實(shí)體分享后總部人力資源部對(duì)各實(shí)體人才培養(yǎng)工作下一步開展思路進(jìn)行了針對(duì)性指導(dǎo)，要求各實(shí)體要根據(jù)目前的各自的實(shí)際情況，人才培養(yǎng)工作要采用因地制宜的策略。最后周部長(zhǎng)強(qiáng)調(diào)在人才培養(yǎng)中重點(diǎn)是人才選拔，人才選拔是人才培養(yǎng)的基礎(chǔ)，人選不好，直接影響人才培養(yǎng)的效果，就此周部長(zhǎng)向大家傳授了根據(jù)筆跡研究選拔人的簡(jiǎn)單的幾個(gè)小技巧。

據(jù)悉，自年后總部人力資源部陸續(xù)開展了多項(xiàng)針對(duì)人力資源系統(tǒng)管理人員的培訓(xùn)，如在2月26日召開了培訓(xùn)管理的培訓(xùn)，在3月17日開展了新勞動(dòng)合同法知識(shí)培訓(xùn)，在3月20日針對(duì)薪酬體系建設(shè)及調(diào)資基金政策組織了專題培訓(xùn)，在3月31日組織了組織架構(gòu)管理基礎(chǔ)知識(shí)培訓(xùn)；這些培訓(xùn)的開展將有效提升人力系統(tǒng)人員的專業(yè)管理能力，從而進(jìn)一步促進(jìn)商業(yè)公司人力資源管理整體水平的提升，為保障商業(yè)公司戰(zhàn)略目標(biāo)的達(dá)成奠定堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。