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自事業(yè)部推行建議提案工作以來，廣場店上下齊心，積極響應(yīng)、落實。同時，領(lǐng)導(dǎo)帶頭，群策群力，在門店范圍內(nèi)形成了良好的比、學(xué)、趕、幫、超氛圍，使得“我為廣場獻一策”思想深入每位員工心里，已經(jīng)成為每位員工生活和工作的一部分。

為了增加員工的新鮮感，提高員工的提案激情。廣場店不斷創(chuàng)新工作開展思路，繼創(chuàng)新采取階段性制定提案主題后，11、12月份廣場店再次從如何激發(fā)員工提案主動性出發(fā)，創(chuàng)新獎勵方式，改變以往大晨會集體頒獎的形式，下賣場、造氛圍、提士氣，由總經(jīng)理親自將獎品送到一線獲獎員工手里，同時親手為獲獎家人貼上象征著榮譽的“小紅花”，賣場內(nèi)隨處可見獲獎家人幸福的笑容。期間，正好一位獲獎家人的老公陪著媽媽來商場買東西，當(dāng)?shù)弥约浩拮荧@得3朵小紅花后，他主動要求讓自己親手給妻子貼上一朵“小紅花”。一是代表自己對妻子辛苦付出的感謝，另一方面也代表了自己會一如既往的支持妻子的工作，讓她可以全身心投入本職工作，取得更加驕人的成績！

而這種溫馨、喜悅的場景也引來顧客的詢問，當(dāng)?shù)弥强偨?jīng)理親自給優(yōu)秀員工頒獎時，他們毫不吝嗇的將贊美的眼神投向獲獎家人，而此時旁邊未獲獎員工也在默默的下定決心，下個月一定要讓自己胸前貼上更多的小紅花！通過此次建議提案頒獎形式的創(chuàng)新，員工的提案積極性得到了充分的激發(fā)，廣場店建議提案數(shù)量由10月份的23篇，到11月份的43篇，再到12月份的52篇，整體呈現(xiàn)良好的上升趨勢。同時，在行政部人員下賣場幫扶或溝通的過程中，員工主動溝通提案思路，反應(yīng)提案現(xiàn)狀的場景比比皆是……

廣場店就是這樣，始終將培養(yǎng)員工的創(chuàng)新意識放在首位，通過各種方式鼓勵員工積極創(chuàng)新，為企業(yè)發(fā)展貢獻自己的一份力量。相信在全體家人的共同努力下，廣場店建議提案工作一定會取得更加顯著的效果，真正實現(xiàn)讓員工自己管理企業(yè)的美好初衷，最大限度發(fā)揮建議提案工作的偉大意義！讓我們攜手共進，為了共同的家園我們?nèi)σ愿埃?/P>