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為了激勵員工工作積極性，體現(xiàn)多勞多得的公司管理理念，保證下半年任務(wù)指標的順利完成。2010年7月30日下午，大洋百貨人資科組織召開了薪酬調(diào)整宣講會，公司總經(jīng)理、各部門經(jīng)理參加了此次宣講會。

會議由人資科經(jīng)理楊偉利主持。其就《大洋百貨調(diào)資基金使用方案》進行了深入宣講，并針對不同工作崗位，在調(diào)資比例、調(diào)資周期等方面對薪酬政策進行舉例說明。總經(jīng)理吳向宏對本次調(diào)資基金使用方案的做了重要的點評，并向大家強調(diào)，”調(diào)資基金是關(guān)系公司員工切身利益的一件大事，此次薪酬調(diào)整方案的好壞將極大影響到員工工作積極性。因此，調(diào)資基金的使用一定要公平、科學和有效。”

通過此次調(diào)資基金使用方案的宣講，各部門進一步了解了公司的薪酬制度。在合理的薪酬政策支撐下，大洋百貨的員工會以更大的積極性去實踐 “以顧客為中心”的管理思想，并將該理念真正落實到實際工作中。