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9月16日下午16點30分，由廣場店行政部組織的兩家文化分享會在六樓培訓室準時召開。廣場店副總經理于靜以及全體E4級以上管理人員參加了此次會議。本次分享會的主題是結合實際案例，分享兩家文化精神。

會議開始，首先由行政部經理蘇云簡述會議召開的目的及意義。然后，蘇經理隨機將在座人員分成四個小組，以小組形式讓大家分別討論各自身邊發生的與兩家教育有關的案例。各個小組選出一個組長，待組員們將案例分享完后，由組長代表小組發言，分享小組內公認的最優秀案例。最后由于總及在座的各位家人選出最具代表性的“兩家”案例。各個小組分別有自己的名稱代號及口號，角逐異常激烈。會議最后，大家分享的案例均得到了于總及所有家人的認可。通過案例的分享，我們可以學習到許多值得借鑒的經驗，意義深遠。蘇經理把事先準備好的本和筆發給了所有積極發言的家人們，以此鼓勵大家要不斷學習、不斷提升。

于總強調：“兩家”文化要在日常小事上落實，不能強迫員工去死記硬背“十二個不要”、“八個必須扭轉”；學習好“兩家”文化，需要管理人員以身作則，帶動基層員工提升，滲透家文化意識；另外，于總對集團第三階段經濟會議的相關內容進行了傳達；最后，于總指出“沒有高學歷不可怕，可怕的是沒有一顆學習的心”，希望在座的各位家人能夠努力學習、持之以恒，不斷充實自己，助自己提升，促企業發展。