2013年9月18日,集團團委在集團四樓會議室組織召開“嚴師出高徒”懇談會。集團黨委書記路明宇、副書記郝春玉、黃懷湘,人力資源中心總監周麗參加了此次會議。
會議一開始宣讀了感謝師父的真心話,徒弟們用樸實的語言從不同角度表達了對師父的感謝之情。接下來通過五對師徒的真情告白及拜師儀式,將懇談會推向高潮。師父們用樸實的話語表達了對徒弟殷切的關心和希望,徒弟們則紅著眼眶、哽咽著嗓子表達對師父的感謝之情。此情此景,讓在場所有的與會人員為之動容。
印象最為深刻的是一個師父說,“我的徒弟是個大學生,而我只是個初中學歷,我不知道徒弟口中的馬云是誰。”但是她卻通過自己的實際行動贏得了徒弟的尊重,因為她將自己幾年來積累下來的商品知識、商場管理管理知識,都傾囊相受。她從來沒有想過什么“教會徒弟餓死師傅”的事,她知道帶好徒弟是她的責任,現在徒弟成功晉升為助理,更是她當師傅的榮耀。
正是因為師傅的這種燃燒了自己,照亮了徒弟的蠟燭精神,打動了徒弟們,才使得拜師儀式上,徒弟們與師傅相擁而泣,才使得徒弟們用心為師傅們倒上一杯茶,并雙手奉上。
會議最后,郝書記對團委組織的此次活動給予了高度的認可,他說這樣的活動不管對集團家文化的建設,還是對個人的提高都有著重要的作用跟意義。接著周總說參加此次活動的師徒都是基層的員工,基層的幫帶工作做的這樣的完善是中高層幫帶工作的榜樣,大家身上的品質跟閃光點是中高層學習的榜樣,人資系統以后將在做好基層幫帶同時做好中高層的幫帶工作。路總最后說要做好幫帶工作,首先需要做好以下三點:第一,做師傅首先是做人,然后才是傳授技能,是心與心的交流,是手把手的傳授,此次參會的人員無一不是品德高尚的師傅,因此才會贏得徒弟的尊重。第二,要做好角色認同與轉換,師傅與徒弟是“攜手共進,共同學習”,師傅也好徒弟也好在不同的領域有著不同的優點與盲區,因此幫帶其實是一個共同進步的過程。第三,師傅做的越好,就越能贏得徒弟的尊敬。這些年來也正是因為師徒幫帶,所以產生了很多姐妹情、兄弟情、同志情甚至是夫妻情。最后路總說,其實通過今天團委組織的活動,領導也應該思考,如何讓更多的人參與到這樣的活動中來,在整個集團內部形成一個好的氛圍。將此次活動的“星火”燎原到整個家樂園集團。
我們相信這五對師徒身上所表現出來的正能量,不過是被“家文化”所影響的眾多員工中的一小部分。只要我們將這種“家文化”的正能量,不斷的傳播出去,我們的家園一定會有更加燦爛美好的明天。