為建設(shè)高效有力的職能團(tuán)隊,培育團(tuán)隊的協(xié)作精神、建立具有領(lǐng)導(dǎo)力和執(zhí)行力的團(tuán)隊,百貨清河店行政于4月17日組織后勤全體人員參加了主題為“加強(qiáng)團(tuán)隊建設(shè) 全力支持一線”的民主溝通會。總經(jīng)理張潔、常務(wù)副總經(jīng)理王淑芬、副總經(jīng)理楊偉利應(yīng)邀參加了此次后勤職能部門民主溝通會。
行政部經(jīng)理黃紅芬主持了此次會議。本次民主溝通會會議形式新穎,首先,把參會人員分成三組,以每小組順利完“皮筋接力賽”游戲并分享賽后感受,拉開本次會議的序幕;接下來,是案例分享環(huán)節(jié),主持人依次將兩個日常工作中的典型案例與大家進(jìn)行分享,并留有十分鐘的時間讓各小組自由討論,各小組人員都積極發(fā)言,討論激烈,現(xiàn)場氣氛異常火爆,十分鐘過后,當(dāng)主持人說開始分享案例時,各小組都爭先恐后積極發(fā)言,生怕自己的感受不能與大家分享。
最后是感受總結(jié)環(huán)節(jié),主持人讓參會的全體人員用一句話說出對這次會議的感受。同時總經(jīng)理張潔對此次會議進(jìn)行了最后的總結(jié)發(fā)言,并多次強(qiáng)調(diào):“管理者要把80%的命令變成培訓(xùn),把60%的精力用于檢查”,全力服務(wù)一線,支持一線。
通過此次民主溝通會的召開,各職能部門對本部門、本崗位的崗位職責(zé)有了更深一步的認(rèn)識,同時,對團(tuán)隊協(xié)作與領(lǐng)導(dǎo)有效溝通的重要性,相信在家文化理念的引導(dǎo)下,在門領(lǐng)導(dǎo)班子的帶領(lǐng)下,職能部門通力協(xié)作,為企業(yè)發(fā)展添磚加瓦,獻(xiàn)出自己的一份力。